A HRportálon találtam egy cikket „A távmunka terjedésének korlátai” címmel (itt olvasható). Ugyanitt a videó rovatban a következő című videó található:” 2013-ra a dolgozók fele mobil munkavállaló lesz” (itt látható). Érzek némi ellentmondást, habár a cikk egy HR témájú felmérésen alapul, a video interjú pedig egy IT folyóirat főszerkesztőjével készült. Ami biztos, hogy az e-learning […]
PowerPoint, mint e-learning mankó
A legtöbb felhasználó elsősorban a nagyszerű prezentációs képességeiről ismerhette meg a PowerPoint programot. Valóban ez az elsődleges funkciója az Office-csomag tagjának, mégis számtalan más, hasznos dologra lehet még használni.
E-learning: mit jelent az „e” betű?
Ezen a héten az e-learning fogalmának jelentésével foglalkozunk. A szakértőink által írt bejegyzés a HR Portálon keresztül érhető el, mely ide kattintva nyitható meg.
Élethosszig tartó tanulás?
A HRportálon találtam egy cikket a foglalkoztatás és az iskoláztatás viszonyáról: (katt). Egy mondatot emelnék ki belőle: ” Különösen árulkodó ebből a szempontból, hogy Magyarországon az egyik legalacsonyabb az élethosszig tartó tanulásban való részvétel az unió országai között. ” Az e-learning az egyik legjobb eszköz arra, hogy „élethosszig” tudjunk azonnal hasznosítható képességeket elsajátítani.
Egy e-learning keretrendszer bevezetésén
Előző cikkünkben megismerkedtünk a „Rendszerelemzéssel” valamint a „Logikai és fizikai tervezéssel”. Ma az E-learning keretrendszerek bevezetésének utolsó cikkét olvashatjátok, amelyben a „Rendszer bevezetése és tesztelése” valamint az „Üzemeltetés, karbantartás” fázisokat ismerheted meg.
Milliók tanulnak online tananyagból
Korábbi cikkeinkben (MITx6.002 és Az Apple elhozta a jövőt) már utaltunk mindarra, ami ma az index cikkében megjelent:
Egy e-learning keretrendszer bevezetésén
Előző cikkünkben megismerkedtünk azzal, hogy a keretrendszer bevezetés előtt milyen követelményeket kell meghatároznunk. Mai cikkünkben a „Rendszerelemzés” valamint a „Logikai és fizikai tervezés” fázisokat mutatjuk be.