Napjainkban az okostelefonok szinte minden ember számára elengedhetetlen hozzátartozóját képzik a mindennapoknak. Nem csoda tehát, hogy mindez hat a tanulásra is, melynek színtere ma már mobilra is kiterjedhet. De pontosan mit takar mindez? Ebben a cikkben megnézünk 5 alapvető kérdést a mobilon történő tanulásról (mLearning-ről).
Mit jelent a mobilon történő tanulás?
A mLearning lényege, hogy a tananyagok úgy legyenek kialakítva, hogy azt a tanuló bárhol, bármikor, akár útközben is el tudja sajátítani. Az oktatási anyagok elérhetőek okostelefonon, tableten, de ugyanígy számítógépen és laptopon is, annak érdekében, hogy a tanuló választhasson, épp melyik eszköz a legalkalmasabb számára a tanuláshoz.
Miért hasznos a mLearning-et bevezetni egy vállalati képzésbe?
Amint már említettük, az okostelefonok szerves részét képzik életünknek, így a tanulás mobilra történő kiterjesztésével nagyfokú rugalmasságot biztosíthatunk a tanulók számára.
Nézzünk meg néhány példát szervezeti viszonylatban:
- A mLearning egyaránt rugalmasságot nyújt a tanulók és a képzést nyújtó szervezetek számára.
- A mobilon történő tanulás hozzájárul a tananyag könnyebb elsajátításához egyszerű hozzáférhetősége által.
- Vonzóbbá, színesebbé teszi a tanulást, így a tanulók szélesebb köre bevonható a képzésbe.
- A mobilon történő tanulás olyan formátumokat nyújt, melyhez a tanulók szívesen kapcsolódnak, hiszen az anyag befogadása, elsajátítása könnyű (pl videó alapú tanulás), mindezzel pedig növelhető a tanulói elköteleződés és a megtartás a képzés iránt.
- A mLerning-el kihasználhatók a Microleaning és a Gamifikáció jelenlegi trendjei, melyek szórakoztatóvá, élményszerűvé teszik a képzést.
Melyek a legfontosabb előnyök a mLearningben?
Számos előny felsorolható mind a tanuló, mind pedig a szervezet számára:
- Rugalmasságot biztosít.
- Hozzájárul a tanulói elkötelezettséghez.
- Magasabb teljesítményt és megtartást nyújt.
- Elősegíti az együttműködésen alapuló tanulást.
- Több eszközt támogat a tananyag elsajátításában.
- Alkalmazkodik a formális képzéshez.
- Teljesítménytámogató eszközként tekinthető.
- Folytonossá teszi a tanulást.
A mLearning alkalmazható minden vállalati képzésben?
Kijelenthető, hogy a mobilon történő tanulás bármilyen vállalati képzésbe integrálható, hiszen jól alkalmazkodik a formális képzésekhez, hozzájárul a teljesítménytámogatáshoz, ugyanakkor hatékony az együttműködő, vagy társas tanulás során, valamint jól kiegészíthető tanteremi, oktató által vezetett tanulás mellett is.
Az El Designél a képzési igények teljes spektrumához mLearning megoldásokat hoztak létre, melyek a következőket tartalmazzák:
- Teljesítmény növekedés,
- Lágy készségek figyelembevétele,
- Változásmenedzsment eszközök,
- Viselkedésváltozás hozzájárulása,
- Termékképzés és alkalmazásszimulációk bevonása.
Milyen további megközelítések lehetségesek a mLearning stratégiai hatásának növekedésében?
A hatás megsokszorozásához:
- Biztosítsunk tanulási úttal ellátott tananyagot,
- Szemelyre szabott tanulást nyújtsunk (visszajelzéssel, megerősítéssel, támogatással stb.),
- Használjuk ki a Microlearning és a Gamifikációs elemek előnyeit, kombinációját.
- Változatos, nagy hatású formátumokban hozzunk létre képzést.
Reméljük, hogy cikkünkkel sikerült közelebb hozni és jobban megismertetni a mobilon történő tanulás szerepét, jellemzőit, előnyeit a vállalati képzés alkalmazásában.
Forrás: https://www.eidesign.net/mobile-learning-for-corporate-training-5-questions-answered/
