Oktatásmenedzsment rendszer bevezetésekor az első kérdések közt szerepel, milyen funkciók érhetőek el, melyik mire jó. Nagyon nehéz ezt megválaszolni, hiszen az alapvető funkciókon túl csak a képzelet szabhat határt mit hozhatunk ki rendszerünkből. Igaz ez főleg a nyílt forráskódú oktatásmenedzsment rendszerekre, amelyekbe különböző modulokat tudunk integrálni, de ha bátrak vagyunk, saját fejlesztéseket is készíthetünk.
A tehetséges munkavállalókról sok esetben elmondható, hogy nem feltétlenül lojálisak hosszú távon. Tisztában vannak képességeikkel, ha adódik egy jobb lehetőség, ahol jobban tudják kamatoztatni tudásaikat, akkor lépnek. Épp ezért nehéz dolog a kiválasztásuk után a megtartásuk.
Nézzük, hogyan tud nekünk ebben segíteni oktatásmenedzsment rendszerünk!
- Toborzás: Egy gyors kiválasztási folyamat után rendszerünk bemutatásával fel tudjuk vázolni az előmeneteli, képzési lehetőségeket, és leendő munkavállalónk is látni fogja, komolyan gondoljuk a kollégák képzését és fejlesztését.
- Képzés: Egy jól kihasznált keretrendszerben nem csak a kötelező képzéseket tudjuk eljuttatni a kollégáknak, hanem készíthetünk, vásárolhatunk bármilyen témában is csomagokat. Kérdezzük meg, mire lenne igény, és ha olyan témák merülnek fel, amelyek nem feltétlenül kapcsolódnak a munkakörhöz, arra is próbáljunk meg megoldást találni, hogy beszerezzük. A munkavállalók így sokkal elkötelezettebbekké válnak.
- Megtartás: A versenyképes fizetés, a megfelelő vállalati kultúra és az előrelépési lehetőségek a legfontosabb tényezők, amikor egy munkavállaló döntés elé áll, maradjon-e. Maradásra tudja ösztönözni, ha egy jól felépített, széles kínálattal rendelkező oktatásmenedzsment rendszert nyújtunk számára, amelyben folyamatosan talál érdeklődésének megfelelő kurzusokat.
Abban egyet ért mindenki, hogy hatalmas a verseny a jó munkaerőért, bármilyen területen is kell keresgélnünk, ne legyünk restek sok energiát fektetni oktatásmenedzsment rendszerünk minél hatékonyabb működésébe.
Forrás: https://news.elearninginside.com/recruiting-training-and-retaining-top-talent-with-an-lms/
