Előző heti cikkünkben a blended learning, azaz a vegyes tanulási rendszer jelentéséről és előnyeiről volt szó. Sorozatunkat folytatjuk három olyan szervezet bemutatásával, ahol a blended learning igen hamar sikerré nőtte ki magát. Lássuk hát: Ernst & Young Az Ernst & Young egy multinacionális szakmai szolgáltató cég. Korán felismerte, hogy a szervezet számára előnyt jelenthet a […]
Mit jelent a blended learning – azaz a v
Ha valaha találkoztál az elearning-el, nagyon valószínű, hogy hallottad már a blended learning kifejezést is. A szó jelentése: vegyes/ kombinált tanulási módszer. Népszerűsége és jelentősége folyamatosan nőtt az elmúlt években. Előnyeit mind az elearning szakértők, mind pedig a tanulók elismerik. Mindezek ellenére még mindig van kétértelműség a fogalom meghatározása körül. Szóval mi is az a […]
A modern tanulási kultúra három oszlopa
Hogyan építhetjük szilárd alapokra a tanulási kultúránkat? A modernt tanulási kultúra során az egyik alapvető szempontnak kell lennie, hogy a kiépítésbe fektetett erőfeszítéseink olyan eredményeket hozzanak, mely a munkavállalókat jobb teljesítményre bírja, több ügyfél sikert biztosít, erőteljesebb kultúrához vezet és csökkenő kockázatokat eredményez a szervezet számára. Eltekintve attól, hogy milyen típusú kurzust hozunk létre, milyen […]
Ügyféltörténeteink – E-learning tananyag
Magyarország egyik népszerű gazdasági egyetemének fejlesztettünk egy elearning tananyagot, mely összesen 21 modulból áll és melyet magyar és angol nyelvű változatban is elkészítettünk. Az ügyfél részéről nyersanyagként megkaptuk a modulokhoz tartozó szövegeket. A nyersanyagot felhasználva készítettünk el egy fiatalos, modern megjelenésű tananyagot. Az ügyfél egyik legfontosabb szempontja az egységesség volt, így azonos struktúrával, betűstílussal, design […]
Élményközpontú tananyag létrehozása
Tananyagfejlesztés során a fő cél és egyben az egyik legnagyobb kihívás, hogy olyan tananyagokat hozzunk létre, mely érdekes, élményközpontú és amely elkötelezetté teszi a tanulókat a tanulás iránt. Ezek különböző színvilágokkal, vizuális megjelenéssel, kvízekkel, játékfunkciókkal érhetők el, figyelve arra, hogy az eszközök a tartalom átadásának hatékonyságához járuljanak hozzá. Egy hatékony LMS együttműködési utakat nyújt a […]
Tanulási kultúra kiépítése a szervezetbe
A tanulás szerepe a vállalati képzésben Az alkalmazottak fejlesztése egyre inkább a figyelem középpontjába került a mostanában zajló, vállalati kultúrával kapcsolatos megnyilvánulások során. Egyre fontosabbá válik ugyanis, hogy a szervezetekben kialakításra kerüljön a tanulási környezet. Ahhoz azonban, hogy egy ilyen típusú szervezeti átalakítás létre tudjon jönni, szisztematikus megközelítésre van szükség. Tanulási élményt segítő virtuális eszközök […]