Ismét a HR Portálon találtam egy cikket (itt), ezúttal a HR kontrollingról (is) szólt. Idézek a cikkből:
“Sajnos ezeket a “megtanult emberi erőforrás értékeket” nehezen lehet mérni, mert nincsen róla egységes “értelmező táblázat”, azonban minden cégnek lehetősége van ennek kidolgozására saját vállalati kultúrájára szabva.”
Érdekes megállapítás, hiszen a lexikális és alkalmazott tudás mérésére is van az e-learning-nek eszköztára. Ezzel az eszköztárral kultúrától függetlenül lehet mérni az adott kolléga előrehaladását, gyengéit, erősségeit, megállapítani azt, hogy mely munkafolyamat vagy tudásmorzsa a legproblematikusabb a szervezeten belül. Mindezt szép, érthető táblázatokba foglalva. És kell ennél több egy hr kontrollernek?
