Skip to main content

Digitális tananyagok készítésének kiszer

Sokszor találkozunk új, vagy akár már meglév? ügyfelek esetében is, hogy nem tudják biztosan, hogy ki fejlessze tananyagaikat. Csábítónak t?nik a tananyagok házon belüli elkészítése, hiszen így némi költséget tudnak megtakarítani. De valóban jó ötlet? Megtérül? Miben kérjük ki tananyagfejlesztéssel foglalkozó cégek véleményét? A tananyagfejlesztés melyik fázisa kerüljön kiszervezésre? Ezekre és még más felvetésekre szeretnénk […]

Új technológiák az e-learingben

Mesterséges Intelligencia (AI) Ezt a technológiát manapság nem kell bemutatni. Számos informatikai cég vagy gyártó szervezet beépítette az AI-t a folyamataiba, hiszen elsődleges előnye, hogy minimális hibával, csökkentett emberi erőfeszítésekkel és interakciókkal, valamint hosszú távon alacsonyabb tőkeigénnyel működik. Sokszor ez a vállalatnál az AI gerincét vagy keretét képzi, amelyre más folyamatok épülnek. A mesterséges intelligencia […]

Tanulási kultúra fejlesztése

Minden vállalatnak megvan a saját szervezeti kultúrája, melybe beletartoznak a képzések, képzési rendszerek is. Mindez magába foglalja a képzés céljait, módszereit, a munkavállalók képzettségi szintjét, készségeit, valamint a tudásmenedzsment rendszerét is. A tanulási kultúra fejlesztése nem csak befektetést igényel, hanem hatalmas előnyt is jelent egy szervezet számára. A munkavállalókat motiválttá és elkötelezetté teszi a vállalat […]

Ügyféltörténeteink – IT szolgáltató rend

Dinamikusan fejlődő, fiatalos légkörű IT szolgáltatási szektorban működő partnerünknek készítettünk egy meghatározott arculatú és tematikájú, gamifikációs elemeket is tartalmazó rendszert. Az ügyfél igényei a következők voltak: Jól használható, könnyen és gyorsan elérhető, frissíthető oktatási keretrendszer. Modern megjelenés, a felhasználók testre szabhassák saját profiljukat. Meghatározó szervezeti egység betanulási folyamata legyen a rendszerbe integrálva. IT szakértő felhasználóknak […]

5 ok arra, hogy miért éri meg egy szerve

Amikor egy szervezet pénzügyileg nehezebb helyzetbe kerül, gyakran a munkavállalók képzése az első, amit megszüntet annak érdekében, hogy pénzt takaríthasson meg. Ez azonban sokszor nem vezet eredményes lépéshez. A PulseLearning elkezdett foglalkozni ezzel a témakörrel és a következő kérdést tárta fel: Miért érdemes befektetni munkavállalói képzésbe gazdaságilag nehéz időszakban is? A rövid válasz, hogy a […]

Képzés-fejlesztés rendszerek illeszkedés

Képzés-fejlesztés alatt egy olyan, szervezet által irányított tanulási folyamatot érthetünk, mely egyéni, csoportos vagy szervezeti szinteken tapasztalatok, tudás, készségek vagy értékek megszerzésére irányul és hozzájárul a vállalat stratégiai céljainak eléréséhez, valamint a munkakör, vagy feladat sikeres elvégzéséhez. A képzés és a fejlesztés nem egyenlő jelentéssel bír. A képzés inkább egy rövid távú folyamatot jelent, mely […]

4 kérdés, ami segít a tökéletes e-learni

Fejlesztőként elsődleges cél szokott lenni, hogy hatékony e-learning tananyagot hozzunk létre. Ehhez meg kell határoznunk, hogy mi is a célunk a kurzussal, megfelelő instrukciós módszert kell alkalmaznunk, amely megfelel a tanuló igényeinek, és biztosítanunk kell, hogy a tartalom és az ahhoz kapcsolódó tevékenységek átláthatóak és tényleg relevánsak legyenek. Lényeges kérdés azonban, hogy fejlesztőként, hogyan tudjuk […]