Érdekességek Módszertan Trendek

Mobile Learning a vállalatai képzésben

Napjainkban az okostelefonok szinte minden ember számára elengedhetetlen hozzátartozóját képzik a mindennapoknak. Nem csoda tehát, hogy mindez hat a tanulásra is, melynek színtere ma már mobilra is kiterjedhet. De pontosan mit takar mindez? Ebben a cikkben megnézünk 5 alapvető kérdést a mobilon történő tanulásról (mLearning-ről). 

Mit jelent a mobilon történő tanulás?

A mLearning lényege, hogy a tananyagok úgy legyenek kialakítva, hogy azt a tanuló bárhol, bármikor, akár útközben is el tudja sajátítani. Az oktatási anyagok elérhetőek okostelefonon, tableten, de ugyanígy számítógépen és laptopon is, annak érdekében, hogy a tanuló választhasson, épp melyik eszköz a legalkalmasabb számára a tanuláshoz.

Miért hasznos a mLearning-et bevezetni egy vállalati képzésbe?

Amint már említettük, az okostelefonok szerves részét képzik életünknek, így a tanulás mobilra történő kiterjesztésével nagyfokú rugalmasságot biztosíthatunk a tanulók számára.

Nézzünk meg néhány példát szervezeti viszonylatban:

  • A mLearning egyaránt rugalmasságot nyújt a tanulók és a képzést nyújtó szervezetek számára.
  • A mobilon történő tanulás hozzájárul a tananyag könnyebb elsajátításához egyszerű hozzáférhetősége által.
  • Vonzóbbá, színesebbé teszi a tanulást, így a tanulók szélesebb köre bevonható a képzésbe.
  • A mobilon történő tanulás olyan formátumokat nyújt, melyhez a tanulók szívesen kapcsolódnak, hiszen az anyag befogadása, elsajátítása könnyű (pl videó alapú tanulás), mindezzel pedig növelhető a tanulói elköteleződés és a megtartás a képzés iránt.
  • A mLerning-el kihasználhatók a Microleaning és a Gamifikáció jelenlegi trendjei, melyek szórakoztatóvá, élményszerűvé teszik a képzést.

Melyek a legfontosabb előnyök a mLearningben?

Számos előny felsorolható mind a tanuló, mind pedig a szervezet számára:

  • Rugalmasságot biztosít.
  • Hozzájárul a tanulói elkötelezettséghez.
  • Magasabb teljesítményt és megtartást nyújt.
  • Elősegíti az együttműködésen alapuló tanulást.
  • Több eszközt támogat a tananyag elsajátításában.
  • Alkalmazkodik a formális képzéshez.
  • Teljesítménytámogató eszközként tekinthető.
  • Folytonossá teszi a tanulást.

A mLearning alkalmazható minden vállalati képzésben?

Kijelenthető, hogy a mobilon történő tanulás bármilyen vállalati képzésbe integrálható, hiszen jól alkalmazkodik a formális képzésekhez, hozzájárul a teljesítménytámogatáshoz, ugyanakkor hatékony az együttműködő, vagy társas tanulás során, valamint jól kiegészíthető tanteremi, oktató által vezetett tanulás mellett is.

Az El Designél a képzési igények teljes spektrumához mLearning megoldásokat hoztak létre, melyek a következőket tartalmazzák:

  • Teljesítmény növekedés,
  • Lágy készségek figyelembevétele,
  • Változásmenedzsment eszközök,
  • Viselkedésváltozás hozzájárulása,
  • Termékképzés és alkalmazásszimulációk bevonása.

Milyen további megközelítések lehetségesek a mLearning stratégiai hatásának növekedésében?

A hatás megsokszorozásához:

  • Biztosítsunk tanulási úttal ellátott tananyagot,
  • Szemelyre szabott tanulást nyújtsunk (visszajelzéssel, megerősítéssel, támogatással stb.),
  • Használjuk ki a Microlearning és a Gamifikációs elemek előnyeit, kombinációját.
  • Változatos, nagy hatású formátumokban hozzunk létre képzést.

Reméljük, hogy cikkünkkel sikerült közelebb hozni és jobban megismertetni a mobilon történő tanulás szerepét, jellemzőit, előnyeit a vállalati képzés alkalmazásában.

Forrás: https://www.eidesign.net/mobile-learning-for-corporate-training-5-questions-answered/

A szerzőről

elearning.co.hu

Szóljon hozzá